Kapitał ludzki i przedsiębiorczość to kategorie będące zasadniczym źródłem przewagi konkurencyjnej w warunkach "nowej gospodarki". Dlatego wzbudzają zainteresowanie szerokiego grona specjalistów. W niniejszym zbiorze znajdują się opracowania czołowych reprezentantów większości ośrodków akademickich w Polsce, zajmujących się problematyką zarządzania kapitałem ludzkim. Głównym przesłaniem książki jest identyfikacja szerokiego spectrum indywidualnych, a także makroekonomicznych uwarunkowań postaw przedsiębiorczych, które decydują o jakości kapitału ludzkiego. Wśród tych uwarunkowań, wszechstronnie omówione zostały strategia, kultura i narzędzia zarządzania. Czytelników zainteresują szczególnie nowe narzędzia, takie jak zarządzanie kompetencjami, audyt personalny czy pomiar wiedzy. W referatach wiele uwagi poświęcono oddziaływaniom motywacyjnym, kreującym rozwój kapitału ludzkiego. Część omawianych problemów ilustrowana jest wynikami badań empirycznych lub analizą przypadków. Bardzo cenne są referaty przedstawiające teoretyczno-metodologiczne aspekty relacji kapitału ludzkiego i przedsiębiorczości.